薪火相传，老员工用匠心守护企业血脉

在"传家锅"老厂区斑驳的砖墙上，一面镶嵌着三十年工龄纪念铭牌的荣誉墙格外醒目，这些镌刻着姓名和日期的铜牌，记录着一代代工匠与企业共同成长的岁月，随着企业转型升级进入关键阶段，十余名退休老员工主动重返岗位，组成"银发智囊团"，用毕生技艺为企业纾困解难。

"看到新一代年轻人凌晨三点在车间调试设备，我这心里实在不落忍。"今年62岁的张师傅是厂里第一代锅炉工，退休前将毕生经验记录在《锅炉运行日志》中，面对智能化改造中的技术瓶颈，他连续两周驻守车间，逐页对照新旧设备参数，最终制定出兼具安全性和效率的过渡方案，类似的情况在铆焊车间同样上演，68岁的李师傅带领青年技工优化工艺流程，将传统手工技艺与现代数控技术结合，使产品合格率提升至99.8%。

企业为老员工们建立了"双轨制"返岗机制：既可以在技术顾问岗位上发挥余热，也可选择参与"传帮带"项目培养新人，退休五年的王工每周三固定来厂，带领团队完成12项技术革新；而刚退休的周师傅则化身"技能导师"，通过VR模拟操作系统帮助新员工掌握精密仪器维修技艺，这种"返聘不坐办公室，指导不拿报酬"的特殊模式，已累计解决技术难题47项。

"老员工的经验就是活的企业史。"企业党委书记陈明在全员大会上动情地说，"他们不仅是技术宝藏，更是企业文化最生动的诠释。"为此，企业特别设立"匠心传承奖"，对作出突出贡献的老员工进行表彰，并将他们的故事编入《企业精神谱系》，在最近举办的开放日活动中，三代员工同台演示传统技艺的场景，成为展示企业百年传承的重要窗口。

这些银发工匠的回归,正在重塑现代企业的价值观，当年轻人追求效率与创新时，老员工们用行动证明：真正的效率源于对品质的坚守，真正的创新需要扎根于传统，他们布满老茧的手掌与年轻工程师的触控屏相映成趣，诠释着制造业传承与突破的辩证统一，正如企业转型纲领中写道的："让经验有尊严地存在，让传统有现代地延续。"